O konstelacích

Nevím, jestli to znáte: systémové konstelace. Můj laický náhled (byla jsem na dvou sezeních) je, že se jedná o zajímavou psychologickou metodu, která šokuje, ale když uvěříte, pak se pomocí ní mnohé vysvětlí. Nejsem odborník, ale zaujala mne tato část v Mojí psychologii 5/2010...



Mohou systemické konstelace pomoci firmám?
Jedná se o krátký jednostránkový rozhovor s psychologem Jaroslavem Simonem, který se právě na konstelace zaměřuje již 10 let.
A co konkrétně mne zaujalo?

Otázka (zkráceno): Těžko respektovat šéfa, který na to nemá...

Odpověď (zkráceno): Vedoucí je výše, podřízený níže. A tyto pozice je třeba ctít. Bez ohledu na jakékoli charakteristiky.... Řešením v tomto případě byly věty podřízených vůči šéfovi: "Ty jsi náš šéf a my tě respektujeme jako svého šéfa. A potřebujeme od tebe jasné úkoly." Opakování těchto vět nezpůsobilo změnu šéfa, ale vtahovalo jej to do hry, kotvilo ho v jeho pozici. Tím podřízení dělali de facto něco za něho, ale bylo to pro ně jediné možné řešení.

Asi bych se k tomu zatím neměla vyjadřovat a budu chvilku přemýšlet...
Tak zase někdy...